Questo post é stato letto 1650 volte!
Solo una minoranza dei dipendenti dell’Asp di Cosenza ha accettato il trasferimento ad Azienda Zero per le funzioni di emergenza urgenza. Questo dato emerge dopo il completamento delle procedure di acquisizione del personale da parte del nuovo ente di governance regionale. La diffidenza è particolarmente marcata tra i medici, mentre i precari hanno mostrato maggiore propensione al passaggio, un fatto che incide sulla riorganizzazione del servizio.
La riorganizzazione dell’emergenza urgenza in Calabria
Il passaggio del personale dall’Asp di Cosenza ad Azienda Zero rappresenta un ulteriore passo nella riforma voluta dal presidente della Regione Calabria. L’obiettivo principale è accentrare la gestione dell’emergenza urgenza, sottraendola alla frammentazione delle singole aziende sanitarie provinciali per renderla più efficiente. Questa riorganizzazione mira a creare un sistema più coeso e reattivo per le necessità dei cittadini.
Le adesioni al trasferimento: i numeri di Cosenza
Le domande di adesione al nuovo ente erano state presentate ai dipendenti prima dell’estate. Azienda Zero ha concluso le procedure, registrando un’adesione complessiva inferiore al 50%. Su 473 unità di personale attive nel settore dell’emergenza urgenza presso l’Asp di Cosenza, solo 263 hanno acconsentito al cambio di datore di lavoro, pari al 49,3% del totale.
Medici più restii, precari più propensi
L’analisi dei dati rivela una netta differenza di propensione al trasferimento tra le diverse categorie professionali. I medici si sono mostrati i più ostili: su 54 tra dirigenti e convenzionati, soltanto 12 hanno accettato il passaggio. Al contrario, il personale assunto con contratti a tempo determinato, come autisti e infermieri precari, ha dimostrato una maggiore disponibilità a firmare rispetto ai colleghi con contratti a tempo indeterminato.
I concorsi per rafforzare il personale
Per far fronte ai prevedibili dinieghi al transito verso il nuovo ente, Azienda Zero ha precedentemente bandito una serie di concorsi. Queste procedure sono state avviate per reclutare medici da destinare alle aree di prima emergenza e infermieri. Nello specifico, l’ente ha riservato per sé l’assunzione di quaranta medici, un numero che dovrebbe contribuire a colmare le lacune. Per approfondire le iniziative di reclutamento, si può consultare l’articolo sui nuovi concorsi di Azienda Zero per la sanità in Calabria.
potrebbe interessarti anche
- Nuovi concorsi di Azienda Zero per la sanità in Calabria
- Il Cosenza calcio a Catania cerca riscatto nell’anno zero
- Bilancio ASP Reggio Calabria 2025: ok da EY
Questo post é stato letto 1650 volte!
