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Si è concluso con successo, nell’Aula Magna dell’Università della Calabria, il programma di alta formazione in management sanitario e gestione della sala operatoria dell’Azienda Ospedaliera di Cosenza.
Realizzato dall’Unical in collaborazione con la Scuola Universitaria Superiore Sant’Anna di Pisa, l’evento ha segnato un importante traguardo, consolidando l’alleanza strategica formazione sanitaria tra il mondo accademico e la sanità pubblica locale.
Questa partnership mira a valorizzare le competenze interne e a costruire un sistema sanitario all’avanguardia.
Un modello formativo integrato per la sanità del futuro
Il percorso formativo, durato cinque mesi, ha promosso una stretta cooperazione tra il personale sanitario e medico dell’ospedale e i docenti universitari.
Questa profonda condivisione di competenze, esperienze e linguaggi rappresenta un passo cruciale per superare le barriere tra assistenza sul campo, gestione manageriale e ricerca scientifica.
L’obiettivo è porre le basi per una governance sanitaria moderna ed efficiente, capace di rispondere alle reali esigenze della comunità.
I saluti istituzionali e l’impegno dell’unical
L’evento ha visto la partecipazione di importanti figure istituzionali.
Il rettore dell’Unical, Gianluigi Greco, il direttore generale dell’Azienda Ospedaliera di Cosenza, Vitaliano De Salazar, e Sabina Nuti, responsabile scientifica del percorso formativo, hanno aperto i lavori con i loro saluti.
Il rettore Greco ha sottolineato come la collaborazione tra l’Università della Calabria e l’Azienda Ospedaliera di Cosenza sia una leva potente per l’innovazione del sistema sanitario.
Ha evidenziato l’importanza di vedere medici ospedalieri, personale infermieristico, professionisti della sanità e docenti universitari collaborare, unendo la ricerca scientifica alla pratica quotidiana.
Questo approccio, secondo Greco, testimonia la capacità del territorio di fare rete per garantire qualità, efficienza e sicurezza delle cure ai cittadini.
L’Ateneo intende continuare a supportare le strutture assistenziali con alta formazione e ricerca, nell’ambito di una strategia a lungo termine per una sanità d’avanguardia.
La visione dell’azienda Ospedaliera: investimento nella formazione
Vitaliano De Salazar ha ribadito che la formazione è un valore fondamentale e un investimento etico che l’Azienda Ospedaliera offre ai propri dipendenti per la loro crescita professionale e personale.
L’obiettivo primario del percorso è rafforzare il concetto di accoglienza e di presa in carico globale del paziente, un approccio ormai consolidato presso l’Ospedale Annunziata, come confermato dai feedback positivi dei pazienti.
Project work e innovazione dei servizi
La giornata ha visto la presentazione dei project work sviluppati da oltre cento corsisti.
Questi lavori hanno affrontato temi cruciali per l’innovazione dei servizi sanitari, tra cui la gestione del rischio clinico, la sicurezza delle cure, l’integrazione tra università e territorio, la valutazione dell’esperienza dei pazienti (sistemi PREMs) e la riorganizzazione dei processi intraospedalieri.
De Salazar ha espresso l’intenzione di riproporre questo format, visti gli eccellenti risultati e il forte coinvolgimento del personale.
La tematica della formazione e della crescita professionale è un punto focale per la sanità calabrese, come dimostrano anche le discussioni sulla necessità dei medici gettonisti negli ospedali e le iniziative per la partecipazione ai concorsi per oss e infermieri.
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